У Держпраці пояснили, чи обов’язково розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку
22:54, 29 січня 2025
Фізична особа – підприємець обов’язково повинна мати правила внутрішнього трудового розпорядку.
Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці пояснює, чи обов’язково розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку.
Відповідно до статті 142 Кодексу законів про працю України, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил.
У Держпраці послалися на роз’яснення Міністерства соціальної політики, де зазначається, що правила внутрішнього трудового розпорядку у фізичної особи — підприємця мають бути обов’язково. На тих, хто цього не дотримується, чекає фінансова відповідальність, передбачена статтею 265 згаданого Кодексу.
Раніше ми писали, чи можна укласти трудовий договір на один місяць.
Держпраці
