Яка процедура переведення працівників на іншу роботу на час простою — роз’яснення
10:22, 20 вересня 2024
Держпраці нагадує, що у випадку простою працівники можуть за власною згодою бути переведені на іншу роботу в межах того ж підприємства або на інше, розташоване в тій самій місцевості, з урахуванням їхньої спеціальності та кваліфікації.
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA
Державна служба з питань праці роз’яснює, яка процедура переведення працівників на іншу роботу на час простою.
Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця (ст. 34 КЗпП України).
Раніше ми писали, чи можна надати соцвідпустку на дітей у разі простою.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
