Оформлення дозволів на застосування праці іноземців — що потрібно знати роботодавцям
20:20, 8 листопада 2024
Роботодавці можуть працевлаштовувати іноземців на роботу на підставі дозволу на працевлаштування.
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA
Для того, щоб прийняти на роботу іноземців або осіб без громадянства, роботодавець зобов’язаний отримати відповідний дозвіл. Такий дозвіл видається терміном від 6 місяців до 3 років.
Ось що важливо знати роботодавцям щодо отримання дозволу на працевлаштування іноземців:
документи, складені іноземною мовою, мають бути перекладені українською мовою;
заяву на отримання послуги слід подавати особисто або через законного представника. Може звернутися юридична особа, фізична особа — підприємець.
Держпраці нагадує, що для оформлення дозволу на працевлаштування необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Роботодавець подає:
заяву за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці;
копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;
кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;
копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.
Пакет документів залежить від категорії працівника до якої відноситься іноземець і має ряд нюансів.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
іноземець
Держпраці
