Держпраці пояснює, чи можна у період відсторонення від роботи піти в оплачувану відпустку
07:36, 24 жовтня 2024
Факт відсторонення відсутній серед умов, які визначають або обмежують право на відпустку.
Державна служба з питань праці пояснює, чи можна у період відсторонення від роботи піти в оплачувану відпустку.
Відсторонення працівника від роботи є тимчасовим увільненням працівника від виконання ним трудових обов’язків, передбачених умовами трудового договору.
Право на відпустку залежить від часу визначених законодавством умов (кількість відпрацьованого в робочому році часу, стаж роботи, соціальний статус, навчання тощо). Факт відсторонення відсутній серед умов, які визначають або обмежують право на відпустку.
Тому у разі наявності у працівника права на відпустку відповідно до норм законодавства, йому можуть бути надані за його згодою як оплачувані відпустки, так і відпустки без збереження заробітної плати відповідно до статей 25 та 26 Закону України «Про відпустки».
Держпраці
