Звільнення неповнолітніх в Україні: коли це дозволено законом
23:30, 24 березня 2026
Звільнення неповнолітнього працівника з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою служби у справах дітей.
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA
В Управлінні інспекційної діяльності у Харківській області звертають увагу, що звільнення працівників, які не досягли 18 років, за ініціативою роботодавця відбувається за спеціальною процедурою. Такий трудовий договір можна розірвати лише після отримання погодження від служби у справах дітей відповідного рівня. У разі відсутності цього дозволу звільнення може бути визнане незаконним. Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Коли можливе звільнення
Роботодавець може ініціювати звільнення неповнолітнього з підстав, передбачених законодавством, зокрема:
зміни в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП);
невідповідність працівника займаній посаді (п. 2 ст. 40 КЗпП);
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП).
Звільнення з підстав, визначених п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП:
допускається лише у виняткових випадках
не допускається без обов’язкового працевлаштування неповнолітнього
Тобто роботодавець зобов’язаний запропонувати іншу роботу або забезпечити працевлаштування.
Додаткова гарантія
Допускається розірвання трудового договору з неповнолітнім (у тому числі строкового) на вимогу:
батьків або усиновлювачів
піклувальників
органів та посадових осіб, які здійснюють державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
Підстава:
якщо продовження роботи:
загрожує здоров’ю неповнолітнього
або порушує його законні інтереси
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
звільнення
Підписуйтесь на наш telegram-канал
щоб бути в курсі актуальних новин
Підписатись
