У ТЦК пояснили, коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника
22:54, 10 березня 2026
Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках.
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA
Волинський обласний ТЦК роз’яснив, коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника. Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Там нагадали, що під час мобілізації закон захищає трудові права військовослужбовців. Відповідно до ч.3 ст.119 Кодексу законів про працю України, за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються робоче місце та посада.
Ця гарантія діє до завершення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби.
Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:
— За власним бажанням працівника — якщо він сам подає заяву про звільнення.
— За угодою сторін — коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.
«В інших ситуаціях роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, адже закон гарантує збереження його робочого місця на час служби», — додали у ТЦК.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
звільнення
ТЦК
мобілізація
військовозобов’язаний
військовий облік
Підписуйтесь на наш telegram-канал
щоб бути в курсі актуальних новин
Підписатись
