Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір при спрощеному режимі під час воєнного стану – пояснення
07:36, 2 січня 2025
Трудовий договір – ключова умова роботи під час війни.
Фото з відкритих джерел
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA
Управління інспекційної діяльності у Житомирській області пояснило, що під час дії воєнного стану укладення письмового трудового договору є обов’язковою умовою для застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
Стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що форма трудового договору визначається за згодою сторін. Водночас стаття 49-6 Кодексу законів про працю України встановлює, що трудові відносини в умовах спрощеного режиму регулюються виключно трудовим договором.
Трудовий договір має бути укладений:
у письмовій формі;
державною мовою;
у двох примірниках (для працівника та роботодавця).
За домовленістю сторін трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг».
Умови трудового договору, укладеного в умовах воєнного стану, застосовуються в частині, що не суперечить законодавству, яке регулює трудові відносини під час війни. У разі відсутності письмового трудового договору спрощений режим регулювання застосувати неможливо.
Для забезпечення правомірного спрощеного регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану укладення письмового чи електронного трудового договору є обов’язковою процедурою.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
договір
воєнний стан
