Скільки трудових договорів із нефіксованим робочим часом може бути у одного роботодавця
09:10, 30 листопада 2024
Держпраці пояснює, що кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA
Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці роз’ясняє, скільки трудових договорів із нефіксованим робочим часом може бути у одного роботодавця.
Зазначається, що відповідно до ст. 21-1 КЗпП, кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Якщо він використовує працю менш ніж 10 працівників, то може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Раніше ми писали, чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати строковий трудовий договір.
Також повідомляли, чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
Крім цього, інформували, коли працівника з нефіксованим робочим часом можуть перевести на загальні умови.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
договір
Держпраці
